Das bieten wir Ihnen

Die Arbeitsplätze der Stadt Troisdorf sind krisensicher und standortfest!
Wir möchten, dass unsere Beschäftigten lange oder gar ihr ganzes Berufsleben bei uns bleiben. Dafür tun wir so einiges: Wir fördern interne Karrieren und ermöglichen Stellenwechsel innerhalb der Verwaltung, sodass Ihr Job auch über die Jahre abwechslungsreich und interessant bleibt. Wir achten Ihre persönliche Work-Life-Balance durch die individuelle Gestaltung von Arbeitszeiten und alternierenden Arbeitsformen, wann immer dienstliche Gegebenheiten dem nicht entgegenstehen, und auch Gesundheitsschutz ist für uns ein zentrales Thema, dass wir mit verschiedenen Angeboten unterstützen.

Die Stadt bietet ihren Beschäftigten verschiedene Arbeitszeitmodelle. Für vollbeschäftigte Beamte*innen gilt eine einheitliche Wochenarbeitszeit von 41 Stunden, für Tarifbeschäftigte 39 Stunden. Daneben gibt es natürlich auch die Möglichkeit, Teilzeit zu vereinbaren. Wir kommen Ihrem Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten in der Regel nach - wenn keine dienstliche Gründe dagegensprechen. Bei uns gibt es keine Kernarbeitszeit. Wir sind ausgesprochen flexibel, sowohl hinsichtlich des Stundenumfangs, als auch hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung. Wir finden eine für alle Beteiligten passende Lösung.
Selbst längerfristige "Auszeiten" aus persönlichen Gründen oder Sabbaticals sind nach Abstimmung vorstellbar.

Die Tarifbeschäftigten werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezahlt. Sie werden nach den Regelungen des TVöD nach Art und Wertigkeit der übertragenen Aufgaben bestimmten Entgeltgruppen zugeordnet. Hier geht es zu den Gehaltstabellen und Rechnern. 

Die Bezüge der Beamt*innen richten sich nach dem Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LBG NRW). Bei Beamt*innen unterteilen sich die Bezüge – je nach persönlicher Qualifikation, Stellenwert der ausgeübten Tätigkeit bzw. nach dem verliehenen Amt – in Besoldungsgruppen. Hier geht es zu den Besoldungstabellen.  

Mit zunehmender Berufserfahrung erhöht sich das Gehalt in beiden Gruppen stufenweise, wobei in der Regel mit der Anfangsstufe der jeweiligen Entgelt- bzw. Besoldungsgruppe begonnen wird.

• Sonderzahlungen

Was landläufig als Weihnachtsgeld bezeichnet wird, heißt im TVöD „Jahressonderzahlung“. Der Betrag wird städtischen Mitarbeitenden mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Bei den Beamt*innen gibt es keine „Jahressonderzahlung“ mehr. Das Weihnachtsgeld wurde in das monatliche Grundgehalt integriert. 

• Betriebliche Altersvorsorge

Die Stadt Troisdorf finanziert für Sie eine Betriebsrente bei der Rheinischen Zusatz-Versorgungskasse (RZVK)

• Leistungsorientierte Bezahlung

Beschäftigte, erhalten nach dem TVöD eine leistungsorientierte Bezahlung

•Vermögenswirksame Leistungen

Wenn Sie einen Teil Ihres Einkommens zur Vermögensbildung verwenden, beteiligt sich die Stadt mit einer kleinen Summe. Zur Zeit sind das monatlich fast 7 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Betrag entsprechend gekürzt.

Arbeiten und trotzdem in Reichweite der Familie sein - das lässt sich mit Home Office in unterschiedlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten lösen. Bewährt hat sich das sogenannte alternierende Modell. Hierbei arbeiten Sie zum Teil an Ihrer Dienststelle, zum Teil zu Hause. Damit dies funktioniert, muss Ihre Arbeit natürlich für Homeoffice geeignet sein.

Wir ermöglichen Ihnen einen Zugang für die Kinderbetreuung. Sollten Sie einen Platz in einer Kindertageseinrichtung oder einen Platz in der Offenen Ganztagsbetreuung im Primarbereich (Grundschule), bei der Stadt Troisdorf ist das die „TROGATA“ (Troisdorfer offene Ganztagsbetreuung) benötigen, werden wir Kontakt mit dem Jugendamt herstellen, damit Sie kurzfristig einen entsprechenden Platz erhalten und Ihre Arbeit aufnehmen können.

Für den täglichen Weg zur Arbeit bietet die Stadt Troisdorf ein Job-Ticket der Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft (RSVG) an. Welches zu vergünstigten Konditionen angeboten wird. 

Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, ein neues Bewusstsein im Umgang mit erkrankten Beschäftigten zu schaffen bzw. zu stärken. Mit den betroffenen Mitarbeiter*innen wird geklärt, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden, mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

Schutz und Förderung der Gesundheit werden bei der Stadt Troisdorf als humanitäre und soziale Verpflichtung sowie als ökonomische Notwendigkeit gesehen. Die Stadt Troisdorf sieht betriebliches Gesundheitsmanagement als stetigen Prozess an, in dem betriebliche Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse, mit dem Ziel der gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeit und Organisation. Ebenso wie die Befähigung der Beschäftigten selbst zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten entwickelt und dauerhaft etabliert werden sollen. Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst daher alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Folgende Gesundheitsmaßnahmen werden z. Zt. angeboten:

• „Mittagspause für den Rücken“ im Rathaus
• Rückentraining Sport- und Rückenkurs Genius Krankenhaus Troisdorf
• Kooperationen mit Fitnessstudios 
• Yoga und Meditation

Lebenslanges Lernen wird von uns gefördert. Fortbildungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Darüber hinaus bietet die Stadt Schulungen für bestimmte Beschäftigtengruppen zur Stärkung fachlicher als auch sozialer Kompetenzen an. 

Die Stadt Troisdorf ist Trägerin des Siegels "Interkulturell orientiert", das für einen erfolgreichen Prozess der interkulturellen Öffnung verliehen wird.
Für uns bedeutet das: Chancengleichheit und Integration sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Bei uns zählen sachliche Kriterien, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder persönlicher Weltanschauung. 
Wir begegnen unseren Beschäftigten verständnisvoll und mit Respekt, achten ihre Diversität und erwarten auch von ihnen das gleiche Verhalten, sowohl innerhalb der Verwaltung, als auch gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern.